Вопросы и Ответы

Стоимость регистрации ТОО СМБ или ССБ составляет 11 000 тенге с одним участником, если участников два и более, то стоимость регистрации ТОО составляет 36 000 тенге. Такая же стоимость и у регистрации ИП. В стоимость входит нотариально удостоверенный Устав ТОО, нотариально удостоверенный Учредительный договор (если в ТОО более одного участника), протокол общего собрания участников либо решение единственного участника, справка о государственной регистрации юридического лица и печать.

Физические и юридические лица для осуществления проектной деятельности и строительно-монтажных работ в сфере архитектуры, градостроительства и строительства делятся на 3 категории.
I-я категория – это лица, осуществляющие деятельность на объектах всех уровней ответственности в рамках имеющейся лицензии.
II-я категория – это лица, которые осуществляют деятельность на объектах второго и третьего уровня ответственности, а также работы на объектах первого уровня ответственности в рамках имеющейся лицензии по договорам субподряда.
III-я категория – это лица, которые осуществляют деятельность на объектах второго технически несложного и третьего уровня ответственности, а также работы на объектах первого и второго уровня ответственности в рамках имеющейся лицензии по договорам субподряда. Отнесение физических и юридических лиц к определенной категории осуществляется лицензиаром при выдаче лицензии в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к проектной деятельности и строительно-монтажным работам в сфере архитектуры, градостроительства и строительства, и указывается в особых условиях действия лицензии.

Порядок получения лицензии
Для получения 3 категории лицензии заявитель должен отвечать следующим требованиям:

• наличие в штате не менее одного инженерно-технического работника, имеющего соответствующий аттестат по профилю работ, входящих в состав запрашиваемого подвида лицензируемого вида деятельности и работающего на постоянной основе у заявителя.
• наличие производственной базы на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) и/или аренды;
• наличие минимальной материально-технической базы на праве собственности;

Квалификационные требования к лицензиатам 2 и 1 категорий практически те же, что и к лицензиатам 3 категории, за исключением иных специальных требований:

• лицензиат 2 категории должен иметь опыт работы не менее 5 лет, при этом опыт работы исчисляется с момента получения лицензии в качестве лицензиата 3 категории;
• наличие не менее пяти реализованных объектов строительства второго технически несложного и/или третьего уровня ответственности в качестве генерального подрядчика с представлением документального подтверждения или наличие не менее десяти реализованных объектов строительства второго технически несложного и/или третьего уровня ответственности в качестве субподрядчика с представлением документального подтверждения;

Иные требования к лицензиатам 1 категории:

• наличие опыта работы не менее 10 лет, при этом опыт работы исчисляется с момента получения лицензии на осуществление архитектурной или строительной деятельности, либо опыт работы не менее 5 лет в качестве лицензиата 2 категории;
• наличие не менее десяти реализованных объектов строительства первого и/или второго уровня ответственности в качестве генерального подрядчика с представлением документального подтверждения или не менее двадцати реализованных объектов строительства второго технически несложного и/или третьего уровня ответственности в качестве субподрядчика с представлением документального подтверждения;
• наличие производственной базы на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления).

В соответствии с изменениями, внесенными в Закон Республики Казахстан от 16 июля 2001 года №242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности 
в Республике Казахстан» согласно п. 2-1 ст. 32 Закона, лица, подавшие 
заявление на получение лицензии на проектную деятельность и строительно-
-монтажные работы, и лицензиаты, осуществляющие данные виды деятельности, 
должны иметь в своем составе аттестованных инженерно-технических работников (далее - ИТР).

Для прохождения аттестации заявители направляют в ТОО Центр повышения квалификации «Эксперт» следующие документы:

1. Заявление по форме;
2. Копию документа, удостоверяющего личность заявителя;
3. Документы для аттестации:

• Нотариально засвидетельствованную копию диплома о высшем профессиональном образовании (при наличии ученой степени и ученого звания – копии соответствующих документов);
• Нотариально засвидетельствованную копию диплома о среднеспециальном профессиональном образовании (при наличии ученой степени и ученого звания – копии соответствующих документов);
• Нотариально засвидетельствованную копию трудовой книжки либо иных документов, подтверждающих стаж работы;
• Нотариально засвидетельствованные копии иностранных сертификатов, аттестатов и других документов, подтверждающих квалификацию по соответствующим специализациям в случае их наличия.

Если заявитель предоставляет сотруднику аттестационного центра оригинал документа, то нотариального засвидетельствования не требуется.

После рассмотрения пакета документов заявителя на выдачу квалификационного аттестата время выдачи занимает до 10 рабочих дней.

Общее количество - 100 вопросов.

Работник может пересдать тестирование.

Количество пересдач не ограничено.

За разрешением обращается работодатель, который планирует привлечь иностранную рабочую силу. Работники за таким разрешением самостоятельно не обращаются.

Приложением 1 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы предусмотрен перечень профессий (специальностей) для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан. К таким профессиям относятся:

• Антрополог;
• Архитектор системный;
• Астроном;
• Балерина;
• Драматическое, лирико-драматическое сопрано;
• Драматический, лирико-драматический тенор;
• Инженер аудио-видеомонтажа;
• Инженер по разработке кинопленок;
• Инженер по системам управления морским оборудованием;
• Инженер по строительству морских трубопроводов;
• Инженер-контролер по техническому обслуживанию, ремонту и диагностике авиационной техники;
• Климатолог;
• Музеевед;
• Программист-изготовитель (Computer Science), (Software Design Engineer);
• Преподаватели высших учебных заведений с ученой степенью;
• Радиоастроном;
• Специалист в сфере информационных технологий и электроники;
• Специалист в сфере электротехники и электронной инженерии;
• Специалист по анимации и компьютерной графике;
• Специалисты по баллистическому обеспечению космических аппаратов;
• Специалисты по бортовым системам космических аппаратов;
• Специалист по безопасности полетов;
• Специалист по изготовлению бутафории;
• Специалист по компьютерным специальным эффектам;
• Специалист по контролю над авиационными нормативами и публикациями;
• Специалист по морским трубопроводам;
• Специалист по оборудованию пассажирского салона воздушного салона;
• Специалист по организации полетов;
• Специалист по техническому обучению и стандартам;
• Супервайзер по морским сооружениям.

В отношении указанных категорий работников работодатель не должен обращаться за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Они получают разрешение на трудоустройство самостоятельно. Разрешением на трудоустройство всех остальных категорий работников работодатель занимается самостоятельно.

В соответствии с пунктом 48 указанных Правил разрешение на трудоустройство иностранному работнику действует на территории одного населенного пункта (области, района).

Пункт 56 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы регламентирует случаи, в которых разрешение иностранному работнику на трудоустройство не выдается. К таким случаям относятся:

• отсутствие заявленной профессии или специальности в перечне профессий (специальностей) для самостоятельного трудоустройства иностранных работников в Республике Казахстан;
• превышения размера распределенной квоты.

Если гражданин Республики Казахстан постоянно проживает за ее пределами, а работодатель планирует принять на работу такого гражданина на территории Республики Казахстан, то разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, поскольку такой гражданин не является иностранцем.